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新員工融入拓展培訓課程




  新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,旨在幫助新員工相互認識與熟悉,及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。

  新員工融入拓展培訓課程面向的對象:企業和組織中的新員工、新入職的大學畢業生、無工作經驗的實習生。

  開設新員工融入拓展培訓的意義:企業要發展,必須要有不斷的新鮮血液補充,而新鮮的血液與企業的個體之間,必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人,要擺脫外來者的心態,和諧地融入團隊,一般需要半年甚至更長的時間,而要做到真正了解整個公司的運作,需要三年甚至更長的時間。那么,如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

  新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題:

  (1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓。

  (2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。

  (3)讓新人融入團隊,熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?;蛘吖?,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

  (4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

  (5)增強企業的穩定程度。

  (6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。

  (7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責,他是干什么的,你希望他做到什么。

拓展課程關注:

  如何幫助新員工建立積極的心態?

  新員工如何處理好人際關系?

  如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓,以最快的速度融入公司團隊?

  如何能在新人投入產出比上得到最優結果?

  新員工拓展培訓從以下幾方面配合:

  進入社會,新員工應該進行怎樣的心態調整?

  挖掘新員工潛能,培養積極向上的心態和良好的心理素質!

  加深對企業文化的理解,融入公司企業文化;

  理解和認同企業目標;

  正確地自我定位,自我經營;在公司找到自己的歸屬感;

  培養創新思維,提高分析問題和解決問題的能力;

  加強新員工之間的彼此了解和溝通,培養團隊合作精神;

  磨練新員工意志,加強紀律性。










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